Artículos de Tendencias y Novedades en RRHH
Las tres variables que determinan el desempeño (y que casi nadie evalúa)
Autonomía real, gestión emocional bajo presión y ajuste al contexto organizacional. Las tres variables que predicen el desempeño en perfiles ejecutivos y que rara vez se evalúan de forma estructurada.
Por qué la IA sola no resuelve el error de contratación
Incorporar IA no resuelve el error de contratación si no cambia la lógica de evaluación. La tecnología amplifica lo que ya existe. Si el modelo es deficiente, lo que se obtiene son errores más rápidos.
Qué es la selección predictiva y por qué el modelo tradicional falla
La selección predictiva no busca conocer mejor al candidato. Busca responder una pregunta diferente: cómo va a rendir esta persona en este contexto específico.
Cómo las organizaciones globales atraen líderes innovadores: Claves para el 2025
En un mundo empresarial cada vez más competitivo y en constante evolución, atraer y retener líderes innovadores se ha convertido en un objetivo estratégico para las organizaciones globales. Este artículo explora las claves para identificar, seleccionar y retener talento líder que impulse la transformación y el crecimiento sostenible.
La Generación Centennial y el desarrollo de talento: retención y motivación en la Era Digital
La Generación Centennial (nacidos entre 1997 y 2012) representa el futuro del mercado laboral. Esta generación, nativa digital y altamente adaptable, trae consigo expectativas y prioridades diferentes respecto al trabajo. En este artículo exploramos cómo las empresas pueden desarrollar su talento, retenerlo y motivarlo en un entorno laboral dinámico.
La importancia del Fit Cultural en selección de talento: Más allá de las habilidades técnicas
En el entorno empresarial actual, el ajuste cultural (fit cultural) se ha convertido en un factor crítico para garantizar la retención y el desempeño del talento. Este artículo explora cómo medirlo, por qué es esencial y cómo aplicarlo estratégicamente en los procesos de selección.